最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社會(huì)保障，不包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么P>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（第21號(hào)）》第12條最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，除下列項(xiàng)目外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害

最低工資不包括各種保險(xiǎn)和住房公積金。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在正常工作條件下的工資，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際工資在合理扣除后實(shí)際支付給工人。比如，按照規(guī)定，應(yīng)該由職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、病假工資扣除額等，經(jīng)過(guò)這些合理扣除后，實(shí)際工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但并不是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有執(zhí)行

這里要注意的是，在提供正常勞動(dòng)的條件下，符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《河北省工資支付條例》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)規(guī)定的費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制職工適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制職工適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供的正常工作條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)在“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班津貼、夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼”等多項(xiàng)后予以扣除，有毒有害勞動(dòng)條件，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇”，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)它屬于用人單位為落實(shí)職工“吃得飽、住得住”的政策而給予職工的福利。因此，用人單位不能將此計(jì)入勞動(dòng)者工資，更不能使貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)概括，如果用人單位不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑向勞動(dòng)者支付。至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您可以到律霸進(jìn)行法律咨詢