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勞資糾紛是商業(yè)糾紛嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 175人看過

勞動爭議是商業(yè)糾紛嗎?

4.勞動報酬、保險福利等經(jīng)濟利益糾紛和解除勞動合同的經(jīng)濟補償糾紛居多。勞動關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟利益而不是權(quán)利。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,個人很難與用人單位爭奪權(quán)利。因此,他們大多從經(jīng)濟利益上挽回損失,大多數(shù)用人單位對違約逃逸的勞動者提出經(jīng)濟賠償?shù)脑V求,這是勞動爭議的表現(xiàn)形式,計件工資的降低。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬,每月只墊付生活費,甚至以飯票代替生活費;有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后立即安排生產(chǎn),不公布單價,完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后不公布單價;有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月的工資,等到春節(jié)后工人回來工作時再發(fā)放,以維持企業(yè)的正常生產(chǎn);一些施工企業(yè)由于工程款不足,或用工不規(guī)范,拖欠農(nóng)民工工資,工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包,導(dǎo)致班長侵吞工人工資后攜款逃跑,導(dǎo)致職工集體上訪,造成不良影響的;一些用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好,虧損嚴重,經(jīng)常拖欠職工工資。個體工商戶為逃避支付職工工資,采取藏錢的做法

勞動合同履行引發(fā)的勞動爭議較多《勞動法》頒布實施后,建立了以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的新的勞動用工制度。在用人單位與勞動者履行勞動合同過程中,用人單位無故辭退勞動者,不支付經(jīng)濟補償金,勞動者擅自“跳槽”不支付違約金

如何解決勞動爭議,先協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,特別是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的,往往是雙方都能接受的。事實上,這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說,要特別注意運用協(xié)商解決糾紛,因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強調(diào)利用訴訟解決問題,可能會給今后的工作帶來不便。當然,我們無意與雇主做出不恰當?shù)耐讌f(xié),但我們要強調(diào)的是,談判是雙方最能接受和有效的方式

第二,調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會在本單位調(diào)解勞動爭議。從法律法規(guī)的角度看,這不是一個必要的程序。然而,它在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要的作用,特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動爭議的理想選擇

第三,仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議仲裁庭應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的,經(jīng)仲裁委員會批準,可以適當延長,但延長期限不得超過30天。應(yīng)當強調(diào)的是,仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說,當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟,否則,人民法院不予受理

上述知識是小編對“勞動爭議是商事爭議嗎?”這一問題的回答。勞資糾紛和商事糾紛的主體不同,商事糾紛一般是企業(yè)之間的糾紛。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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