如何處理員工辭職后公司不支付工資，用人單位拒不支付工資時(shí)，員工可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您為用人單位工作，有兩種討薪方式：

1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

如何處理公司幾個(gè)月不發(fā)工資的問(wèn)題

1.溝通協(xié)商解決問(wèn)題

是否在崗或離職，是否拖欠或無(wú)故不發(fā)工資，首先要通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出欠賬原因與否，然后選擇合理的方式進(jìn)行處理，給公司和個(gè)人留下空間，我們要提前做人，按照大變小、小變小的原則妥善處理，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果與公司主要負(fù)責(zé)人談判失敗，沒(méi)有其他辦法，只能拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，為了維權(quán)，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)，要理性對(duì)待欠薪問(wèn)題，決不能用極端的言行（如跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等）來(lái)處理，以免事態(tài)進(jìn)一步惡化，讓自己受到更嚴(yán)重的傷害，或者讓自己從受害者變成侵略者

辭職后公司不發(fā)工資怎么辦？職工離開(kāi)公司后，遇到拖欠、扣工資的情況，可以通過(guò)法律途徑進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)辭職不支付工資的公司，具體待遇按以上規(guī)定，您可以隨時(shí)到法霸網(wǎng)找專業(yè)律師提供一對(duì)一服務(wù)