無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。

一般來說，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書面申請，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動(dòng)者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無法得到對方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)或人民法院將會(huì)根據(jù)對方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進(jìn)行裁判。

實(shí)踐中，我們作為律師經(jīng)常會(huì)碰到這樣的問題。用人單位在勞動(dòng)仲裁階段逾期提供證據(jù)，結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件敗訴。之后用人單位不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟，在訴訟中用人單位及時(shí)提供了證據(jù)，導(dǎo)致整個(gè)案件在定性和裁判上都出現(xiàn)了變數(shù)，致使仲裁裁決極有可能被人民法院否定。這樣一來，用人單位既實(shí)現(xiàn)了拖延案件審判周期的目的，也成功的鉆了法律程序上的漏洞。用人單位的這種做法對于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的司法裁判工作是非常不利的，這也引發(fā)了我國勞動(dòng)爭議審判中勞動(dòng)仲裁和司法審判因程序銜接導(dǎo)致的實(shí)體審判瑕疵的諸多討論。為了解決這一矛盾，最高法院在司法解釋中對上述問題進(jìn)行了明確，如果用人單位在勞動(dòng)仲裁階段非因法定客觀原因逾期提供證據(jù)導(dǎo)致敗訴，后該用人單位不服裁決起訴至人民法院時(shí)又提供上述證據(jù)的，該證據(jù)人民法院應(yīng)當(dāng)不予采信。

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