如果你只工作了7個(gè)月，你有年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是工資，但屬于勞動(dòng)報(bào)酬：年終獎(jiǎng)是雙方約定產(chǎn)生的，是約定的義務(wù)，不是絕對(duì)的，企業(yè)必要的法定支付義務(wù)：年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況支付，即使約定年終獎(jiǎng)，經(jīng)營(yíng)狀況較差的企業(yè)也要支付，可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般由雙方約定，但法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)放時(shí)間：如果雙方約定或者規(guī)章制度規(guī)定在年中發(fā)放，這并不違法：如果有規(guī)定的話，公司可以規(guī)定年終獎(jiǎng)只能在入職一年后享受，新員工年終獎(jiǎng)不能發(fā)放相關(guān)知識(shí)：如果公司對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定或雙方有協(xié)議，公司還向其他員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，如何分配年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任，公司應(yīng)證明員工不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，而不是員工證明自己符合其他員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件

員工提前離職時(shí)是否發(fā)放年終獎(jiǎng)

以深圳為例，《深圳市職工工資支付條例》第十四條規(guī)定，職工工資從用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，至勞動(dòng)關(guān)系終止之日止支付。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，職工的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他未足額支付的工資，應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付，筆者認(rèn)為，按實(shí)際工作時(shí)間折算有一個(gè)前提條件，即員工符合公司領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的其他條件

例如，公司沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)只有考核合格后才能領(lǐng)取。公司規(guī)定員工必須參加年終考核才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的，員工不參加年終考核的，公司不得發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放還有其他條件，員工不符合其他條件的，不能要求按照實(shí)際工作時(shí)間折算發(fā)放，實(shí)際上年終獎(jiǎng)是企業(yè)的規(guī)定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制要求。因此，一些企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)與工作時(shí)間無(wú)關(guān)。效益好的企業(yè)可以發(fā)放獎(jiǎng)金，按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師