公眾參與單位的員工是否有績效獎金與績效獎金有關(guān)，公眾參與單位有績效工資的員工是否有加班費? 根據(jù)財政部《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》（國辦發(fā)〔2006〕56號），財政部聘用的事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成，不含加班費。用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補休? 財政部《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》人力資源部〔2006〕56號《事業(yè)單位實行崗位績效工資制度》。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成。崗位工資和薪級工資是基本工資

如有特殊需要納入?yún)⒄展芾淼模瑧?yīng)嚴(yán)格控制，并由省級公務(wù)員主管部門提出意見，其中經(jīng)省政府和省政府批準(zhǔn)后應(yīng)報中央公務(wù)員主管部門確定的，如何計算人力資源部門的績效獎金，一次性獎金也強調(diào)了兩者之間的直接聯(lián)系加薪及績效考核結(jié)果，但每次加薪不增加工資基數(shù)，而是根據(jù)每個加薪期間的績效考核水平給予獎金，且這部分獎金不計入基本工資，下次加薪仍以原基本工資為基礎(chǔ)，從而在一定程度上克服了績效工資累計增長和采購成本增加的問題。下圖是一家公司的薪酬分析表，從中我們可以看出“一次性獎金”和“績效加薪”對薪酬成本增加的影響，個人特別績效獎是獎勵優(yōu)秀個人績效的一種方式，類似于我們平時的“個人突出貢獻獎”等獎項，具有很強的針對性和靈活性。它的獎勵機制比較簡單，表現(xiàn)突出的人會得到獎勵，突破了一些基本獎勵制度在支付金額上的局限性，支付周期及支付對象**Kay化妝品公司是對其優(yōu)秀女性銷售人員的特別獎勵之一，通過提供粉色凱迪拉克轎車、昂貴的貂皮大衣和鉆戒

設(shè)置積分獎金轉(zhuǎn)換方法

這種方法簡單明了。根據(jù)績效考核所得的分?jǐn)?shù)，每分可折算成幾元獎勵。比如每分30元，滿分（100分）可以拿到3000元。如果員工在公司的MBO績效考核得分為90分，按照此獎勵方式，員工可獲得2700元（30元）× 90=2700）

對于公司來說，績效獎金的存在可以激勵員工工作，員工也可以根據(jù)完成的工作量獲得相應(yīng)的薪酬，因此績效薪酬的公平性有目共睹。以上由魯巴編輯整理整理。如果回復(fù)不夠全面，請進入網(wǎng)站進行法律咨詢