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離職后拖欠去年年終獎(jiǎng)如何處理
離職后拖欠年終獎(jiǎng)如何處理
您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)求助?？h級(jí)以上人民政府設(shè)立勞動(dòng)和社會(huì)保障局，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門(mén)歸口管理。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》?！稐l例》第十條第二款、第三款分別為：檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)和投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督。用人單位拖欠工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，單位是否可以拖欠年終獎(jiǎng)就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)是工資的一部分。由于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《工資總額構(gòu)成條例》第4條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：
（1）小時(shí)工資
（2）計(jì)件率（3）獎(jiǎng)金（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）根據(jù)特殊工資支付的工資環(huán)境。” 第七條還規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)
（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金?！眕> 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第二條《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》進(jìn)一步指出：“獎(jiǎng)金范圍（一）生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)金，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外輪派工獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)獎(jiǎng)金）等”，因此，拖延年終獎(jiǎng)金的發(fā)放就等于拖欠工資。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定了按月向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或拖延如果公司離職后拖欠年終獎(jiǎng)怎么辦？如果單位沒(méi)有支付年終獎(jiǎng)或工資，勞動(dòng)者可以保留好證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)幫助其維權(quán)，并尋求第三方組織的幫助。面對(duì)單位拖欠年終獎(jiǎng)，職工不知如何是好，建議您及時(shí)尋求律師的幫助
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