根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的要求，用人單位在哺乳期內(nèi)不得減薪，因此哺乳期內(nèi)不得扣除績效工資

女職工勞動保護特別規(guī)定第五條? 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動合同。

第九條? 用人單位不得延長哺乳1歲以下嬰兒的女職工的工作時間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳1小時；如果女工生多胞胎，每多生一個嬰兒，她們將每天增加一小時的哺乳時間

第10條? 女職工較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、護理室等設(shè)施。，為妥善解決女職工的生理健康和哺乳問題，哺乳期一般為一年。當(dāng)孩子一歲的時候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級以上醫(yī)療機構(gòu)可以適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月

有些員工擔(dān)心，如果休這么長的產(chǎn)假，會被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，孕期、分娩期和哺乳期的工資有哪些規(guī)定? 首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，除嚴(yán)重違紀(jì)違法（即《勞動合同法》第三十九條）外，用人單位不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同，單位在這三個時期內(nèi)不得降低基本工資。基本工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括獎金、各種津貼和補貼。也就是說，單位至少不應(yīng)該低于基本工資?；竟べY不等于政府規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》，員工在婚假、產(chǎn)假、哺乳假期間按考勤處理，享受相應(yīng)的工資福利

哺乳期是否可以離婚? 哺乳期一般不允許離婚。? 我國《婚姻法》第三十四條規(guī)定，丈夫在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)、終止妊娠后六個月內(nèi)，不得提出離婚。婦女提出離婚，或者人民法院認(rèn)為必要的男子提出離婚，不受此限制。

根據(jù)2001年修訂的新婚姻法，丈夫在懷孕期間、產(chǎn)后一年或者終止妊娠后六個月內(nèi)不得離婚。婦女提出離婚，或者人民法院認(rèn)為必要的男子提出離婚，不受此限制。

哺乳期一般是指婦女分娩后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，一般在10個月至1年左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指子女滿一周歲的期間?？梢?，哺乳期僅為女方分娩后一年

根據(jù)新婚姻法第34條，男方在哺乳期起訴離婚受法律限制。但同時，根據(jù)新《婚姻法》第34條的規(guī)定，我們可以看到有三種情況可以離婚：一是雙方經(jīng)民政局協(xié)議離婚；二是女方起訴離婚，當(dāng)男方提出離婚訴訟時，法院認(rèn)為有必要接受男方的離婚請求。這類例外一般包括子女的生父是婚外第三人，或夫妻一方有嚴(yán)重家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或子女人身安全的情況，《哺乳期離婚婚姻法》旨在保護婦女、兒童的身心健康，在一定條件下限制男子的離婚權(quán)利。因為女方正處于哺乳期，一方面，寶寶正處于發(fā)育階段，需要父母的共同努力培育；另一方面，如果此時男方提出離婚，對女性的精神刺激太重，也會影響女性的健康。因此，禁止男方在哺乳期離婚，不僅是事實的需要，也是社會主義道德的要求。法律不僅要保護嬰兒，還要保護婦女。為了保護婦女兒童的合法權(quán)益，法律絕對有必要禁止男方此時提出離婚要求

以上知識是小編對“哺乳期是否可以扣除績效獎金”問題的回答。根據(jù)《女職工勞動保護特別條例》的要求，用人單位不得在哺乳期減少工資，哺乳期不得扣除績效工資。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢