工傷期間，勞動(dòng)者享受停工、留薪待遇。停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放（一般按傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算）

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱個(gè)人工資，是指勞動(dòng)者每月平均支付的工資受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

停工留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不過(guò)，各地對(duì)工資福利的規(guī)定各不相同。有的省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資待遇”，有的省市規(guī)定，不能自理的受傷職工需要護(hù)理的，所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，他們的工作單位應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)。根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，單位可以派人看護(hù)或支付護(hù)理費(fèi)，受傷職工可以自行看護(hù)。單位支付護(hù)理費(fèi)的，省、市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仡愃茥l件下護(hù)理人員標(biāo)準(zhǔn)或本單位職工月平均工資確定，以上為相應(yīng)答案。停工留薪期限有一定期限。最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。當(dāng)期限達(dá)到12個(gè)月時(shí)，將不計(jì)算工資。如果員工傷勢(shì)嚴(yán)重，可以向公司申請(qǐng)?zhí)厥獯觥Ｈ绻衅渌蓡?wèn)題，可以咨詢律霸律師