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寧波
公司拖欠工資如何處理
如何處理公司拖欠的工資
首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司，勞動(dòng)監(jiān)察組會(huì)立案并留下你的基本情況。那就去你的公司調(diào)查一下。如果事情屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你的公司的行為違反了勞動(dòng)法，如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行p>
單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：
1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告
也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除全額支付工資外，還可以要求支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過**省工資支付規(guī)定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕>
如何收集拖欠工資的證據(jù)：
對(duì)于雇主拖欠的工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意以下證據(jù)：
1.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
2.在本單位工作的證據(jù)
這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、工作許可證、考勤記錄、職工證、，以前單位支付的工資單或銀行往來記錄、與老板的電話記錄等
如果我們能找到一種方法讓單位直接出具欠薪證明或借據(jù)，最好不需要上述證據(jù)，然后我們可以憑單位的證明或欠條直接起訴法院，如果企業(yè)拖欠工資該怎么辦? 當(dāng)職工被公司拖欠工資時(shí)，可以依法合理爭(zhēng)取自己的權(quán)益，切記保留工作證據(jù)。對(duì)于公司拖欠工資的行為，如何解決問題尚不清楚。您可以到律霸.com找律師咨詢
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