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寧波
工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以解除：erminated:... (3） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議?！薄秳趧臃ā返诙鶙l也有同樣的規(guī)定
勞動部《關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋》指出：“本條所稱客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者其他情況，致使本合同條款全部或者部分不能履行的但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用終止規(guī)定，而是搬遷工作場所發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，可以視為觸發(fā)條件工廠搬遷安置職工政策主要包括以下內(nèi)容
在市級統(tǒng)籌各類企業(yè)保險實現(xiàn)之前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，可繼續(xù)在原參保地開立社會保險賬戶，并可在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準(zhǔn)日，搬遷前在企業(yè)登記在冊的在職職工和離退休人員的社會保險關(guān)系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后的企業(yè)新錄用人員可選擇在企業(yè)原址或搬遷后的企業(yè)所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險關(guān)系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進(jìn)行管理，實行屬地管理，在現(xiàn)實生活中，當(dāng)一些雇主搬家時，我們可以知道如何補(bǔ)償我們的雇員。我們也可以根據(jù)實際情況對用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，我們建議您咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師
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