工傷是指勞動者在工作過程中，因為工作原因所造成的個人身體上的傷害。如果不幸遭遇到工傷，為了將傷害降到最低，以及維護自身的權益，就需要勞動者申請工傷。那么申請工傷的材料需要哪些?有下列所示。

工傷認定的依據指的是證明勞動者的工傷在工作過程中因工作原因造成的依據。

1、工傷認定申請書。同一般的申請書一樣，工傷認定申請書，首先需要勞動者進行個人簡介。其中包括勞動者的姓名，性別，籍貫，同時應該提供相應的證明勞動者身份的材料，比如身份證和在職證明。工作及其工作地址。重點是以簡潔明了清晰的書面語言，對工傷事故進行一個簡單的描述。描述包括工傷發(fā)生的時間，地點原因，以及工傷發(fā)生后的處理情況。要求要清晰明了的闡述工傷事故的起因，經過，結果以及影響。

2、提供證據。證據主要包括證人證言最好有當場的視頻音頻。如果沒有監(jiān)控，則應提供第一時間第一現場的證人證言。要求客觀公正，真實有效。

3、工傷事故當事人工傷鑒定。若在工作過程中不幸發(fā)生工傷事故，因第一時間進行拍照留底，并及時送往醫(yī)院。重要的是在條件允許的情況下，盡可能送往市級以上或者三甲以上有關醫(yī)院進行工傷鑒定。并將醫(yī)院的有關材料以書面形式進行上交申報。

4、勞務關系證明。勞務關系證明就指的是勞動者與用人單位存在勞動合作關系。這需要提供材料主要包括入職證明、工作證、勞動合同等。勞動合同是保護勞動者權益的重要依據，若因工傷事故與就業(yè)單位發(fā)生勞務糾紛時，可根據勞動合同有關規(guī)定勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，若調解無法達成協(xié)議，工傷員工可依法向法院提出訴訟。

5、提供用人單位情況。工傷認定需要向有關部門提交關于用人單位的有關情況證明。包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、工商管理執(zhí)照、或者相關工商管理證明等復印件，此外還應該對用人單位作出簡單的介紹，包括名稱，規(guī)模，地址以及聯(lián)系電話。最好是附帶公司上層領導或者是法人的相關簡介及其聯(lián)系電話。

在充分準備好上述材料之后，工傷事故當事人法定的工傷認定時效內，認真填寫《工傷認定申請表》。要求真實準確，清晰明了。按《工傷保險條例》有關規(guī)定，《工傷認定申請表》一般需要填寫示四份，以便交于勞動部門進行審查存檔，一旦工傷認定屬實待，工傷事故當事人所填寫的《工傷認定申請表》將會交換一份給企業(yè)存檔一份存檔，此外還應交一份與主管部門進行存檔、其余兩份分別交由一工傷保險經辦機構勞動和社會保障行政機關工傷認定部門分類存檔后,再由工傷認定部門統(tǒng)一對工傷案件進行編號，體現了社會保障體系的分工性與完善性，工傷認定到此結束。

若工傷認定材料準備不充分，這無法完成工傷認定，有關部門會提醒工傷申請者補充好工傷認定材料方可進行。在工傷認定結束后，工傷事故當事人依法享有工傷待遇，包括治療工傷所需的一切醫(yī)療費用，以及住院伙食費和車旅費，此項費用一般按公司員工出差標準算，此外，在工傷期間也就是工傷事故，員工在工傷養(yǎng)傷期間也依法享有不低于平常工資的工資待遇，俗稱工傷津貼。

工傷認定的費用應該由誰來承擔

工傷鑒定時間怎么確定？

工傷鑒定怎么收費？