星期六的工作算加班嗎

你的合同規(guī)定星期六不能加班。一天八小時(shí)。如果超過，可以申請(qǐng)加班費(fèi)，加班是指除法定或國(guó)家工作時(shí)間外，在正常工作日或周末、國(guó)家法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，目前稱為“加班”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外，要求員工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律法規(guī)給予員工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我們國(guó)家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常在法定節(jié)假日、周末工作的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假。

加班補(bǔ)償

（1）工作時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班費(fèi)超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)

（2）在休息日工作的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常工作產(chǎn)生的工資確定，用人單位不得為經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制的勞動(dòng)者支付加班工資，加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日加班+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日加班+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日加班，因此周六加班的也屬于加班工資范疇，略高于平時(shí)工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，公司不得強(qiáng)迫員工加班。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師