工資調(diào)整出現(xiàn)差錯時如何維權(quán)

你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司違規(guī)扣減員工工資。如果這還不夠，那么我們應該申請勞動仲裁，以保護我們的合法權(quán)益不經(jīng)討論。2008年1月1日實施的《勞動合同法》應該對你有所幫助。逾期不支付工資的，依照本法第八十五條第一款的規(guī)定，要求公司支付應得收入50%以上100%以下的補償金（《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動者追加賠償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定按時足額支付勞動者的勞動報酬；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的（三）安排加班而不支付加班費的（四）發(fā)生勞動案件，依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動合同而不支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動保障行政部門報告處理。調(diào)解不成的，可以通過勞動仲裁解決（完全免費）。以下提示由相關(guān)人員專職勞動仲裁員給出：

1.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應當在勞動關(guān)系成立后一個月內(nèi)簽訂；勞動仲裁的期限為自您辭職之日起一年，因公司先有違法行為，您可以在離開公司后隨時離職，并要求公司支付您的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班費、，etc

2.到當?shù)貏趧诱竞腿肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴這些組織是專門處理勞動爭議的，他們會上門查處扣除工資的違法行為

如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構(gòu)不予處理。在這種情況下，如果你認為公司確實存在貪污行為，你可以提起勞動仲裁。不用考慮太多，為勞動者提交勞動仲裁需要的資料非常簡單

1、身份證（原件和復印件）

2、企業(yè)基本信息（工商登記打?。?/p>

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請表，解釋你認為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位證明

當這種情況發(fā)生時，我們可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，以保護我們的合法權(quán)益。如果不行，我們可以去法院起訴，勞動訴訟免收律師費。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師