工資未繳足如何維權(quán)在解決工資問題時，如果能通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。如果不能，最好向勞動部門申請仲裁。如果有必要申請勞動仲裁，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，要求公司履行上述義務(wù)

，您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟

勞動法如何規(guī)定病假工資

1.在職工患病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

3.請長期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。

勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動報(bào)酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

欠薪如何補(bǔ)償？<（一）有下列情形之一的，用人單位無故扣發(fā)或者拖延支付工資的，除限期足額支付外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付裁定。綜上所述，我相信大家都清楚，在沒有足額支付勞動報(bào)酬的情況下，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)。你可以了解更多。當(dāng)你遇到拖欠工資等現(xiàn)象時，不要擔(dān)心。你應(yīng)該有勇氣拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對此一無所知，還可以進(jìn)一步了解相關(guān)法律知識