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寧波
經(jīng)濟(jì)補償有上限嗎
經(jīng)濟(jì)補償是有上限的。第一，支付期限不得超過12年。其次，計算經(jīng)濟(jì)補償金的勞動者的工資不得超過當(dāng)?shù)貏趧诱呱弦荒甓仍缕骄べY的三倍。
附件：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者全年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者勞動者在本單位工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人因簽訂集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條國家鼓勵勞動者參加社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽，提出合理化建議，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，第七條職工有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并依法獨立開展活動對于您提出的“經(jīng)濟(jì)補償是否有上限”的問題，經(jīng)濟(jì)補償肯定會有上限。否則，如果賠償金是幾百萬，最長支付期限不會超過20年，如果超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，就要繳納個稅。您可以在律霸咨詢律師
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