如果你簽了三年的合同，你可以半途而廢與公司協(xié)商終止合同p>

這是首選解決方案。如果可以和單位協(xié)商，盡量協(xié)商。一般來(lái)說，如果員工不打算在公司工作，在談判過程中離開員工對(duì)人力資源管理是有害和無(wú)益的，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金，員工辭職時(shí)，公司可以要求員工支付違約金。協(xié)商時(shí)，員工要注意合同約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定，在正常工作條件下，違約金不得超過員工前12個(gè)月的工資總額。法律不承認(rèn)超額部分

2.進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單

交接單一式兩份，公司一份，員工一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得一份原件，并由雙方簽字或蓋章

3.當(dāng)您收到離職令或辭職證明時(shí)，您還需要獲得原件

1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知付款和解密期限的規(guī)定p>

如果合同中有此類規(guī)定，員工提前通知的時(shí)間應(yīng)按照合同雙方約定的提前通知期限，而不是30天。這一點(diǎn)需要注意

2.通知必須采用書面形式，復(fù)印件由單位保管并簽字。單位簽收的，保留簽收件；如果單位不簽收，建議用特快專遞再寄一張給單位，保管好憑證，注意憑證上寫的清楚

3.通知期間一定要正常上班，積極辦理交接工作

如果單位不與員工辦理交接工作，將發(fā)函通知公司辦理交接工作的時(shí)限，而公司不會(huì)對(duì)這一期限后不當(dāng)交接的后果負(fù)責(zé)最后需要明確的是，雖然這種方式可以達(dá)到辭職的目的，但這種行為仍然是違約行為，最終還是要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是基于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定

1.通知的書寫方式必須與以前相同。2、積極與本單位辦理工作交接，保管好交接單。3.在通知函中，必須明確撤銷的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。4.正確行使這一權(quán)利，除了在試用期內(nèi)辭職外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面，不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任，在其他情況下，雇主也可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師