公司隨意扣減員工工資是違法的，員工可以依法維權(quán)。您可以撥打當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)?2345市長(zhǎng)熱線投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司是否可以扣除員工提成。用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第九十一條還規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定，用人單位無故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，由于提成是計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者提成的，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的傭金外，還需要支付相當(dāng)于傭金25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位扣工資的風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，支付所欠工資的25%：（一）無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；（三）支付低于國(guó)家規(guī)定的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的本市有前款規(guī)定情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位在所欠工資總額的2倍和賠償金的25%內(nèi)給予勞動(dòng)者賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，是指：企業(yè)支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)補(bǔ)足，并可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)賠償：

（1）企業(yè)欠債6天以上（不含6天），不足1個(gè)月的，拖欠最低工資的20%。

（2）連續(xù)拖欠一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，拖欠三個(gè)月以上的，按最低工資的50%。

（3），員工應(yīng)支付最低工資的100%

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