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單位不發(fā)工資怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 173人看過

《勞動法》第十五條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長付款期為一個月，即至少每月一次。超過當月規(guī)定的日期支付工資是違法的，為保證及時支付工資，有關(guān)法律規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資；實行周、日、時工作制的，可以按周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動者與用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應當同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應當將拖欠勞動者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動者可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門報告，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求改正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資，如果公司無故扣發(fā)工資，用人單位應當及時、足額地按月以貨幣形式向職工支付勞動報酬，用人單位應當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計算支付勞動者的工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。法定節(jié)假日、公共假日，應當提前支付；依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位不依法支付工資的，應當自勞動合同解除或者終止之日起3日內(nèi)一次性計算支付工資，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關(guān)系證明（如勞動合同、工資單、入職登記表、工作申請表、工作卡、考勤記錄等），等）投訴到同級勞動保障監(jiān)察部門辦理用人單位工商登記

以上是如何處理公司不給你工資的相關(guān)內(nèi)容。如果公司不給你工資，工人最好及時向勞動監(jiān)察組投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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