勞動(dòng)局如何處理老板任意扣員工工資的行為用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)支付工資。無故拖欠或扣減工資是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，并有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者在用人單位工作的法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請，如果申請人是雇員，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實(shí)和理由，一式兩份或按申請人人數(shù)填寫）

（2）申請人身份證明和復(fù)印件

（3）如有委托代理人，需當(dāng)面簽署并提交“委托書”，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

（5）申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（證明材料包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，并將原件核實(shí)后退回

（6）《提交的證據(jù)材料清單》一式兩份

第二類，如果申請人是集體糾紛，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）被申請人身份證復(fù)印件

（2）申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）

（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

（5）如有委托代理人，應(yīng)提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

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