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寧波
辭職扣半個(gè)月工資怎么辦
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定用人單位不得扣除勞動者的工資雇員。員工辭職后，用人單位無故扣發(fā)工資的，可以向勞動行政部門投訴；其次，依法扣發(fā)工資的有四種情形解讀《勞動合同法》中的單位工資制度，有必要向職工公布。市勞動和社會保障局是城管電臺的嘉賓，而且《勞動合同法》對工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定，工資扣除只有四種情況：
用人單位制定福利處罰制度時(shí)，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。如果員工違反法律，他有權(quán)糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長介紹，《勞動合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形，過去，有的企業(yè)有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少，卻不知道實(shí)際應(yīng)得多少，部分被扣發(fā)的工資原因不明
據(jù)相關(guān)人士介紹，明年《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位對工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以依法扣除職工工資，并明確扣除限額，首先，職工因個(gè)人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，不是身體原因造成的，單位可以扣除其工資?？鄢蟮墓べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)二是職工違反勞動紀(jì)律，造成單位損失的。因此，單位應(yīng)扣除工資，每月扣除比例必須低于員工月工資的20%
第三，請事假的員工，按缺勤一天扣除一天的工資第四，員工請病假，可按病假工資發(fā)放，并可扣除其績效或生產(chǎn)性獎勵p>
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