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寧波
拖欠多少天是違法的
1、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償勞動合同終止后，依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，本月第三個月每月至少支付一次工資是違法的。一月到三月發(fā)工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，可以向勞動和社會保障部門投訴。屬于辭退的，勞動者應(yīng)當(dāng)在交接后15日內(nèi)按照《勞動保障監(jiān)察實施條例》第十八條的規(guī)定與企業(yè)結(jié)算工資，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)預(yù)防和處理企業(yè)拖欠工資專項檢查工作的要求，勞動部門將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見超期拖欠工資是違法的，用人單位挪用或者無故拖欠工資，或者延長工作時間拒不支付工資的。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償，也可以責(zé)令支付補償。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的，視為無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性付清勞動者的工資（一）因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期支付的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊報告，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，依照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條的規(guī)定，責(zé)令用人單位支付補償金，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償
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