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寧波
公司的罰款不能超過工資多少
公司的罰款不得超過工資金額。
1.勞動(dòng)法規(guī)定雇主不得對(duì)雇員處以罰款。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)報(bào)酬的范圍1.計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）按工齡工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資；（3）新職工的見習(xí)工資（見習(xí)生生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼（二）計(jì)件工資，是指按照所完成工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）超額累進(jìn)計(jì)件工資制、直接無限計(jì)件工資制、定額計(jì)件工資制和超額計(jì)件工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)給個(gè)人的（2）按工會(huì)任務(wù)承包辦法發(fā)給個(gè)人的工資（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成發(fā)給個(gè)人的工資<3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金（津貼、補(bǔ)貼），是指為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和其他特殊原因而給予的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的價(jià)格補(bǔ)貼（1）補(bǔ)貼包括：職工特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、健康補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、年度績(jī)效補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼（2）價(jià)格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
5.加班費(fèi)
加班費(fèi)是指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等，按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，etc
（2）附加工資和留存工資這是相關(guān)的法律規(guī)定，希望勞動(dòng)者應(yīng)該清楚相關(guān)的法律知識(shí)。如果用人單位有違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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