1、 收集下列能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴:
1.工資卡、工資存折、工資單或單位蓋章確認(rèn)的記錄,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
<3.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》和《服務(wù)證》可以證明勞動(dòng)者身份<4.勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《申請(qǐng)表》<5.考勤記錄用人單位出具的證明6.其他勞動(dòng)者的證明
第二,法律依據(jù):1.用人單位違反國(guó)家規(guī)定,不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)用的,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》【勞動(dòng)監(jiān)察】第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定依法處理,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查;情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作崗位。2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠的工資。
<3.協(xié)商不成的,攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁4.拖欠工資數(shù)額較大的,您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過(guò)訴訟追討拖欠的工資
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