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寧波
老板辭退員工時如何結(jié)算工資
老板辭退員工工資時，要及時結(jié)清p>
用人單位因員工違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同的，必須達(dá)到一定程度，或者雙方勞動合同約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，開除是解除被處罰人與行政機(jī)關(guān)關(guān)系的最嚴(yán)厲的方式。被處分人被解聘后，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員資格：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規(guī)定勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全職工社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，您不妨咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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