如果不是工傷,老板就不承擔(dān)法律責(zé)任,可以找侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷范圍:
<1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作時(shí)間因工負(fù)傷工作場(chǎng)所
(2)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷
(3)在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故受傷(4)患職業(yè)病(5) (六)上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形職工有下列情形之一的,屬于工傷保險(xiǎn):(1)在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病或者搶救無(wú)效死亡的;(2)在維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的,如:搶險(xiǎn)救災(zāi)(三)曾在部隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公致殘,取得革命傷殘士兵證,到達(dá)用人單位后,有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,復(fù)職,職工有前款第(三)項(xiàng)規(guī)定的,依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條有下列情形之一的,不視為工傷或者視為工傷:情節(jié):(1)犯罪或違反治安管理造成人員傷亡
(2)醉酒致人死傷(3)自殘或自殺如果您有其他不明白的地方,不妨咨詢我們的律師
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