1.向用人單位所在地勞動局投訴;2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴;2.向用人單位所在地勞動行政部門(通常是所在地區(qū)勞動監(jiān)察大隊)舉報如果公司不能按時支付員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟補償金,也可以直接申請仲裁,首先需要與單位確認勞動關系的事實。其次,勞動關系確認后,可以要求單位繳納社會保險和工資。第三,用人單位解除勞動合同,應當提前一個月通知勞動者,否則應當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四,應當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五,單位非法解除勞動合同的,可以要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關證據(jù),依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意,您可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟
勞動者應注意與本單位的勞動關系事實,如工資單等,考勤記錄和工作過程文件記錄2.確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協(xié)商不成的,攜帶相關資料到勞動局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數(shù)額較大的,如果有其他不明白的地方,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追回拖欠的工資
,您不妨咨詢我們的律師
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