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寧波
如果老板不賠償事故怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者每月以貨幣支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動者的工資。勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作出了排除性規(guī)定（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的第二，在解決工資問題時，單位不發(fā)工資時如何保障權(quán)益，如果可以通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果你申請勞動仲裁，你應(yīng)該注意很多點：第一，你應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，要求公司履行上述義務(wù)，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當(dāng)事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。
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