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私營企業(yè)主如何欠薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 909人看過

讓老板寫一張欠條，注明工資還沒發(fā)多久，每天多少錢，總共多少錢，以免以后討工資時沒有證件

2.多跟老板說，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等。可憐地說，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應該聯(lián)合起來去老板的辦公室，特別是老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，通常會出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個辦法非常有效

6.向勞動監(jiān)察大隊匯報一般都會解決

7.向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，原勞動部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動合同支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數(shù)額，但同時也要遵守法律和勞動合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資，就會侵犯勞動者的權(quán)益。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，以維護自身權(quán)益

當用人單位拖欠工資時，可以先協(xié)商解決。如果不能解決問題，可以通過法律途徑解決。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢

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