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寧波
企業(yè)如何防范被迫離職
由于效率下降，一家企業(yè)決定裁員?？紤]到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額將是巨大的，該公司作出了一個(gè)迂回的嘗試，將所有這些員工轉(zhuǎn)移到海外市場(chǎng)。由于需要自籌資金，工作上沒有安排，工資也低得多，一些員工怕連坐火車都掙不到錢，只好申請(qǐng)辭職，企業(yè)自然高興，欣然同意，其離職手續(xù)也很快
強(qiáng)迫辭職不僅讓員工很難得到補(bǔ)償，但也使得工人無法申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國務(wù)院258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，其中第二項(xiàng)是“非自愿中斷就業(yè)”。由于職工辭職，企業(yè)將依據(jù)本文拒絕繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致職工無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，一些企業(yè)強(qiáng)迫職工自愿辭職的主要策略是“轉(zhuǎn)崗法”、“下放到基層法”，“減員待遇法”、“長(zhǎng)期出差法”、“明升暗降法”。。。事實(shí)是“如果你想增加犯罪，你沒有借口”。有的職工明知企業(yè)是想逼他們服從，但由于他們處于有管轄權(quán)的位置，只有被別人宰殺的那份不能進(jìn)行，所以我只好辭職離開。我不禁眼睜睜地看著自己的權(quán)益受損對(duì)此，魯巴網(wǎng)編輯認(rèn)為，當(dāng)職工權(quán)益受損時(shí)，要懂得收集有利證據(jù)，揭露企業(yè)的真實(shí)目的，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，而勞動(dòng)部門也要關(guān)注勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體，要對(duì)企業(yè)扮演的強(qiáng)制辭職法律有清醒的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)出擊堅(jiān)決，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
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