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寧波
用人單位可以扣除勞動者的工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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用人單位能否扣除勞動者工資，要視具體情況而定
我國《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者支付權(quán)的法律保護。所謂“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資。雇主扣除工人工資有兩個標準。一是勞動者是否提供正常勞動；其次，這取決于雇主是否有正當理由。勞動者按照勞動合同無過錯地提供正常勞動，用人單位沒有合法理由扣除工資的，屬于對勞動者工資的扣除?？郯l(fā)勞動者工資的行為是違法的，是對勞動者工資權(quán)利的侵犯根據(jù)勞動部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除職工工資：（1）用人單位代扣代繳的職工個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的由勞動者負擔的保險費；（3）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費；（4）依法可以從職工工資中扣除的其他費用《條例》第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的補償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不屬于扣減工資。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不得視為減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)批準的廠規(guī)有明確規(guī)定職工代表大會規(guī)定，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（5）因職工請假等原因相應(yīng)降低工資
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