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寧波
事業(yè)單位扣除工資是否合法
是否扣除工資要視具體情況而定。只要符合本單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度不違反國(guó)家法律法規(guī)，就是合法的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷的，在醫(yī)療期間，婚假、喪假等單位可以按照法律規(guī)定的比例支付工資。但如果是事假，單位不能支付。因此，不能一概而論
績(jī)效工資的基本特征是將員工的工資收入與個(gè)人績(jī)效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績(jī)效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績(jī)效工資與傳統(tǒng)工資制度相比的綜合特征，績(jī)效工資制度的主要特點(diǎn)是：一是有利于將員工工資與可量化績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中。二是有利于對(duì)績(jī)效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本。三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵(lì)和員工凝聚力。績(jī)效工資制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)大時(shí)，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對(duì)員工績(jī)效的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績(jī)效薪酬的關(guān)鍵，績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效來(lái)提升組織績(jī)效。也就是說(shuō)，通過(guò)績(jī)效工資傳遞企業(yè)績(jī)效預(yù)期信息，激勵(lì)企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目的。使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀，可以促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工績(jī)效而異以上是小編對(duì)事業(yè)單位工資扣除合法性的介紹。從以上介紹可以看出，事業(yè)單位工資扣除是符合單位規(guī)章制度的，規(guī)章制度沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)，因此是合法的。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)
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