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寧波
如何無薪離開公司
1、 如果員工離開公司時公司不支付工資怎么辦
應(yīng)根據(jù)合同支付工資，包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁
根據(jù)《勞動法》，職工有權(quán)知道和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，即職工有權(quán)知道自己的福利待遇和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供個人工資清單，工資單應(yīng)當是企業(yè)本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生爭議時，工資單可以作為本單位職工的收入證明等明細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資此外，工資單可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，職工能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項目。一旦發(fā)生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位不按時支付并提供詳細工資，員工可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，如果你的公司不給你發(fā)工資，你可以向有關(guān)部門投訴。如果您還有疑問，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢
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