用人單位能否辭退懷孕女工,要視實(shí)際情況而定。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的,懷孕女工也可以辭退;除勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療(4)孕期女工,生育、哺乳(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以上為小編為您整理的內(nèi)容。女職工懷孕的,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果終止合同是非法的,女員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求權(quán)利。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)
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