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加班工資基數(shù)的確定方式有哪些，如何確定加班工資基數(shù)
1、 加班工資基數(shù)的確定方法有哪些
加班工資基數(shù)的確定方法有以下幾種，但不得低于各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
（1）勞動(dòng)合同有約定的，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，其中職工日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）× 8） .第二，加班工資計(jì)算基數(shù)的確定（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定（1）工作日加班工資至少支付勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（2）勞動(dòng)者在休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日加班，不低于員工日或小時(shí)工資的300%。應(yīng)當(dāng)指出，如果雇主安排員工在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的休息，還會(huì)影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，因此不能通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ)。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補(bǔ)休，或按法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，選擇權(quán)在用人單位手中（2）綜合工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定；用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資300%的加班工資（3）非正常工作制加班工資基數(shù)的確定
（4）計(jì)件工資制加班工資基數(shù)的確定該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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