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該企業(yè)因拒絕支付加班費而受到處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 178人看過

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間：，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償本法規(guī)定勞動合同終止后

由此可見，企業(yè)安排加班需要支付相應(yīng)的加班工資

案件

[案情簡介]

原告：丁某，男，30歲，被告人：某市某有限公司，法定代表人：何某，男，該公司經(jīng)理

某有限公司為外商投資企業(yè)，三資一補。丁某1993年9月在公司工作，工作期間，公司經(jīng)常要求加班，但不支付加班費。丁磊多次提出這個要求，公司威脅要解雇他。丁某無奈，只好向勞動爭議仲裁委員會上訴，要求作出公正裁決

據(jù)調(diào)查，某公司存在多起加班案件。有時一周加班時間超過18個小時，公司說訂單一到，就必須按時完成，否則企業(yè)會受到處罰，所以必須加班。由于加班后沒有訂單，工作會比較輕松，所以兩個階段相互抵消。此外，公司表示不會給工人少發(fā)工資，還要管吃住，所以不會給加班費。但實際情況是，加班已成為正常工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資。加班每小時只給4毛錢，這是嚴重違反國家有關(guān)規(guī)定的

根據(jù)事實，市勞動爭議仲裁委員會作出如下裁定：一、有限公司加班費2805元；二、有限公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織加班；三、仲裁費60元，由有限公司依法承擔(dān)《勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有限公司的行為明顯違反了《勞動法》的規(guī)定，屬于違法行為。此外，根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的工資。安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資。當(dāng)工人加班一小時，公司只給他們40%的加班津貼，這顯然是違法的

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