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寧波
計件工資有加班費嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述規(guī)定的原則支付不低于150%的工資，勞動合同實行標準工時制的，超過標準工時（每天不超過8小時）的，按上述規(guī)定支付加班費，每周平均不超過44小時，加班工資為150%
計件工資
計件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預先確定的計件單價計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來衡量的，而是用一定時期內(nèi)的產(chǎn)品或工作的數(shù)量來計算的。因此，它是以勞動時間間接計算出來的，是時間工資的轉化形式，它準確地反映了勞動者實際支付的勞動量，使不同勞動者與同一勞動者在不同時間的勞動差異能夠合理地反映在勞動報酬中。因此，計件工資更能體現(xiàn)按勞分配的原則
（2）計件工資的實施有助于提高企業(yè)的管理水平計件工資的計算和分配事先有詳細明確的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部工資分配透明度高，職工對自己付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬有了清晰的認識，因此它具有很強的物質(zhì)激勵功能計件工資的收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)出的合格產(chǎn)品的數(shù)量，可以激發(fā)勞動者從物質(zhì)利益上關心勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高自己的技術水平和勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對提高員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率非常有利以上有關事項都解釋得很清楚。如果您有什么不明白的地方，歡迎您向律霸律師咨詢。我們將盡力為你解決這個問題。如果您的業(yè)務很特殊，律霸的律師會等您的
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