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寧波
補(bǔ)假后會(huì)有加班費(fèi)嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，可見，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以補(bǔ)休代替加班工資
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