《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

第三條員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；對(duì)于那些完成了20年的人，年假為15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假。第四條有下列情形之一的，職工不得享受當(dāng)年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的

第五條根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，單位統(tǒng)籌安排員工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年內(nèi)分段安排，一般不跨年安排。因生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，確需本單位跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不能為員工安排年假。單位按員工應(yīng)休不休天數(shù)支付員工日工資的300%