什么是拖欠和扣除工資

工資支付是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發(fā)放項目、工資發(fā)放水平、工資發(fā)放形式、工資發(fā)放對象、工資發(fā)放時間、特殊情況下的工資發(fā)放等，工資發(fā)放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用

（3）創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術進步獎、漢語技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協(xié)議或者合同支付工資，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用，下列減薪不屬于扣除：

（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

（3）用人單位依法制定并經國務院批準的工廠規(guī)章有明確規(guī)定職工代表大會

（4）企業(yè)的工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（5）因員工事假而減少工資

（1）因自然災害用人單位不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

在拖欠工資的情況下，農民工應首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執(zhí)行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，一時沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任

（2）如何賠償拖欠工資

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，限期解除勞動合同的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當?shù)貥藴实墓べY的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償?shù)?，用人單位應當按照勞動合同和國家?guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法作出支付裁定。

以上是拖欠、扣減工資的有關定義和處理辦法。如果您在工作中遇到類似情況，希望您能學會用法律保護自己的合法權益