1.按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的意見》計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付。例如，在例2中，如果您加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為3200元/月，則您的日標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元（3200元/月）÷ 92天），平均小時(shí)工資為19.12元（152.96/天）÷ 因此，您在工作日（即周一至周五）的加班費(fèi)為28.68元/小時(shí)（19.12元/小時(shí)）× 1.5). 休息日（即周六、周日，注意全天而不是8小時(shí)），加班費(fèi)為38.24元/小時(shí)（19.12元/小時(shí)）× 2） 節(jié)假日（含勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天）加班工資57.36元/小時(shí)（19.12元/小時(shí)）× 3) . 注意！因?yàn)楣?jié)假日是帶薪假期，如果你在節(jié)假日加班，你的總工資應(yīng)該是日標(biāo)準(zhǔn)工資加加班工資。例如，在例2中，如果您在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí)，您在勞動(dòng)節(jié)的總工資為611.84元（每小時(shí)19.12元）× 8小時(shí)+57.36元/小時(shí)× 3） 而不是458.88元（57.36元/小時(shí)）× 3） （二）根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》，在綜合計(jì)算工作時(shí)間制度中計(jì)算加班工資，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長工作時(shí)間，依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。五月份，你的總工作時(shí)間是234小時(shí)。如果你在勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí)，你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)（234小時(shí)-167.4小時(shí)）。勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)1376.64元（24小時(shí)）× 其他42.6小時(shí)加班費(fèi)1629.02元[（66.6-24.5元）× 3.非正常工作時(shí)間制度下加班費(fèi)的計(jì)算

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制度的企業(yè)一般不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。如果您在5月份加班24小時(shí)，單位應(yīng)向您支付加班費(fèi)1376.64元（24元）× (57.36）

4.對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者實(shí)行加班費(fèi)計(jì)算

在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的200%和300%。例如，貴公司生產(chǎn)的一件服裝單價(jià)是3元，而貴公司規(guī)定的配額是每天12件！勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同一崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作。完成12件工作后，工作日每件衣服的加班費(fèi)為4.5元，休息日為6元，法定節(jié)假日為9元。

同時(shí)，請(qǐng)注意，最低工資制度適用于所有員工，無論采用何種工資制度。計(jì)件工資、傭金工資等工資形式的，按照正常工作時(shí)間折算，折算后的相應(yīng)金額不得低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，從2006年7月15日到2007年6月30日，一名員工在龍崗的一家工廠生產(chǎn)服裝。每件衣服的單價(jià)是1.2元，工廠的勞動(dòng)定額是每小時(shí)3件。當(dāng)時(shí)，工廠沒有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元（1.2元）× 3） ，低于龍崗市本期最低工資4.02元/小時(shí)

任何單位不按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，都是不按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)的違法勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，在上述情況下，要求單位依法改進(jìn)，支付扣除的加班工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的，可以強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)為：支付一年一個(gè)月的工資，不足一年的按一年計(jì)算