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欠薪公司如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 113人看過

根據(jù)工資發(fā)放規(guī)定，本月工資最遲不得超過次月22日發(fā)放。否則，屬于拖欠工資。如果您到勞動部門投訴或申請，應(yīng)盡快申請勞動仲裁，因為勞動仲裁的期限只有60天，即工資支付之日起60天內(nèi)，否則逾期不付，可能不受法律保護(hù)。

公司拖欠工資是違法的，可以向當(dāng)?shù)卮箨犕对V

以下條款供您參考：

勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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