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被辭退后如何計(jì)算工資
法律咨詢(xún)：我是個(gè)推銷(xiāo)員。我沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同。我工作了兩個(gè)月。第一個(gè)月，我為公司做出了成績(jī)。但是在第二個(gè)月中，我因?yàn)楦忻罢?qǐng)了四天假。我在醫(yī)院寫(xiě)了一張病假單，交給了公司。但到了第三天，公司宣布解雇我。我沒(méi)有違反公司的任何規(guī)定，那我的工資怎么算，還有我上個(gè)月的表現(xiàn)，客戶(hù)的余款還沒(méi)有交，我這個(gè)月底就要交了。能否給我一個(gè)提成律師的回答是：1.未簽訂勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉實(shí)施若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》雙倍支付工資。2.在中國(guó)，只要企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)成為企業(yè)，為其提供有償勞動(dòng)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織成員適用《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付當(dāng)月工資的兩倍，可以要求用人單位支付雙倍的工資p>2.工資應(yīng)按雙方約定按時(shí)足額支付p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬：，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）公司未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，公司扣留您的勞動(dòng)報(bào)酬是違法的
如果您無(wú)故被辭退，您應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的條件的除外。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，可以看出，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要能夠證明符合上述三種法定情形。在這種情況下，公司需要向您支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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