1.按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印刷發(fā)行的通知》；；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的答復(fù)》，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)至少支付勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%“職工工作時(shí)間”，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)的實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)

3.非正常工作時(shí)間制度下加班工資的計(jì)算。正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行不正常工作制的，不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資