只有適用《勞動(dòng)合同法》，才能支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了雙倍工資的適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法p> 此案說(shuō)明了高曉松“雙薪”的目的，2007年9月高曉松到成都一家公司做銷售，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。高曉松于2010年7月5日離開(kāi)公司，于2010年8月13日向成都市B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資11000元（1000元）× 11個(gè)月）。a公司認(rèn)為高某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁期限，向B區(qū)法院提起上訴。法院一審裁定a公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級(jí)人民法院提起上訴，認(rèn)為高某所需工資的另一倍屬于懲罰性賠償，應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效期的限制。一審法院認(rèn)為仲裁時(shí)效未過(guò)是錯(cuò)誤的

中央人民法院認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的是通過(guò)處罰督促用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。自高曉松2007年開(kāi)始工作以來(lái)，a公司一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資索賠的仲裁時(shí)效期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，即2010年7月5日，因此，高某于2010年8月13日申請(qǐng)仲裁，但未超過(guò)時(shí)效期限。A公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向Gao支付雙倍工資，雙倍工資在實(shí)踐中的應(yīng)用，雙倍工資一般是收到工資后的補(bǔ)償，因此雙倍工資的差額通常應(yīng)寫(xiě)在仲裁申請(qǐng)書(shū)和起訴書(shū)中，補(bǔ)償雙倍工資時(shí)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)

雙倍工資的補(bǔ)償應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎(jiǎng)金等，而不是最低工資。中國(guó)許多地方的仲裁機(jī)構(gòu)在作出仲裁裁決時(shí)，往往錯(cuò)誤地引用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是錯(cuò)誤的。一些勞動(dòng)部門變相保護(hù)企業(yè)的利益，在向法院起訴時(shí)予以糾正

第二十八條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。如果合同到期不續(xù)簽，職工可以得到補(bǔ)償

很多職工協(xié)商，勞動(dòng)合同到期，單位通知不續(xù)簽，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹贤狡冢詥挝粵](méi)有過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么工人們能得到補(bǔ)償嗎？答案是肯定的

有下列情形之一的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形p> 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第九十七條依法訂立的勞動(dòng)合同本法施行前和施行之日存在的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立的次數(shù)，從本法施行后訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算法律和書(shū)面勞動(dòng)合同尚未訂立，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行