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寧波
企業(yè)工資支付有何規(guī)定
企業(yè)工資支付的主要規(guī)定是什么？工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付：（1）工資支付項(xiàng)目：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，加班工資和其他工資
工人的下列收入不屬于工資范圍：
① 單位支付給職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等
（2）工作服費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，用人單位支付給勞動(dòng)者的解藥、冷飲（3）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)收入，etc（2）工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職工的崗位（崗位）和技能，我市企業(yè)職工執(zhí)行《蘇州市企業(yè)職工技能工資標(biāo)準(zhǔn)參考表》
（3）工資支付形式：工資以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。用人單位可以委托銀行支付工資。（4）工資支付的對(duì)象：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位必須將支付的數(shù)額、時(shí)間、收款人的姓名、簽名等書(shū)面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單（5）工資支付時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，可以實(shí)行周、日、時(shí)工資，雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資① 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資（2）年休假、新休假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資以上是魯巴小編為您組織的有關(guān)這方面的知識(shí)。我希望它能幫助你。通過(guò)以上為您總結(jié)的信息，您是否對(duì)薪酬2支付有了新的認(rèn)識(shí)。如果您有其他問(wèn)題需要解決，請(qǐng)撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權(quán)糾紛，公司治理，股權(quán)糾紛，勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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