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用發(fā)票沖抵傭金是違法的嗎
用發(fā)票沖抵傭金是違法的嗎？在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條中規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬按照國家或者勞動合同的有關(guān)規(guī)定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資?！卑窗l(fā)票報銷原則上不作為工資。它只是對員工工作相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等，通常根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報銷，數(shù)額不固定。用人單位與勞動者約定的工資收入不包括報銷的，一般不作為工資報銷。
工資構(gòu)成：
1.基本工資
基本工資是保障勞動者基本生活需要的工資。設(shè)定這個工資單位的目的是為了保證勞動力的簡單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對數(shù)法主要考慮職工的基本生活費(fèi)用和占工資總額的比例，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基本工資；系數(shù)法主要考慮職工目前的工資關(guān)系和占工資總水平的比例，根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定基本工資，惡劣的工作條件、責(zé)任的大小等因素。它是結(jié)構(gòu)性工資制度的主要組成部分，具有激勵職工努力提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力履行職責(zé)的作用。崗位（崗位）工資有兩種具體形式。一是采取崗位（崗）級工資的形式，按崗位（崗）分類，一個崗位（崗）有幾個工資，每個崗位（崗）的工資上下交叉；另一種是采取一崗（一崗）一薪的形式。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員分別列示，技術(shù)工人和非技術(shù)工人
福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效率工資有助于鼓勵員工努力工作，做出更多貢獻(xiàn)。福利工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，不封頂不封底職工個人浮動工資是職工勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)營和職工勞動貢獻(xiàn)上下浮動的一種工資形式。有多種形式。有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促進(jìn)職工群眾關(guān)心集體事業(yè)績效年薪是根據(jù)職工工作年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工的工資。它是反映職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。有助于鼓勵員工長期在企業(yè)工作，做出更多貢獻(xiàn)。同時，可以適當(dāng)調(diào)整新老員工的工資關(guān)系。年度績效工資按絕對金額或系數(shù)支付。絕對額可根據(jù)不同年份分為相同的絕對額或不同的絕對額。按系數(shù)可分為相同系數(shù)或不同系數(shù)的增長方式。一般來說，年度績效工資的增長主要取決于員工工齡的增長，以及員工的實(shí)際勞動貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。只有這樣才能充分發(fā)揮這個工資單位的作用，每個組成部分都有內(nèi)在的聯(lián)系、相互依存、相互制約，形成一個有機(jī)的統(tǒng)一體，發(fā)票是根據(jù)實(shí)際情況報銷的，金額是不固定的。用人單位與勞動者約定的工資收入不包括報銷的，一般不作為工資報銷。用發(fā)票沖抵傭金是違法的。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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