1、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況，如果勞動(dòng)者工作所在公司的客觀情況受到市場(chǎng)規(guī)則的強(qiáng)迫發(fā)生重大變化，在這種情況下，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位，即變更勞動(dòng)合同的約定。公司與職工協(xié)商不成的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但職工不同意公司的轉(zhuǎn)崗安排的，公司有義務(wù)提前30日書(shū)面通知職工，這意味著工人和公司不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，公司有權(quán)提前30天與您解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)您的工作年限給予您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要組成部分。因此，一般情況下，勞資雙方變更勞動(dòng)報(bào)酬，需要協(xié)商一致，因?yàn)橛萌藛挝豢梢栽凇俺浞趾侠怼钡臈l件下調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，這是否意味著，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位也可以在工作崗位調(diào)整后，通過(guò)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位來(lái)單方調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以換取相應(yīng)報(bào)酬（即報(bào)酬）的權(quán)利和義務(wù)。不同的工作往往對(duì)應(yīng)著不同的報(bào)酬

工作和勞動(dòng)報(bào)酬就像一輛汽車(chē)的兩個(gè)輪子，它們總是一起走

可以說(shuō)，用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者崗位，在一定程度上是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)節(jié)。否則，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，崗位調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義

勞動(dòng)者崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位的崗位和工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能任意減少

如果工人不服從單位的崗位調(diào)動(dòng)，不重新上崗，是否可以認(rèn)定為曠工？是否可以認(rèn)定為曠工，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理

在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的崗位調(diào)動(dòng)不滿(mǎn)意，有的不直接上班，有的每天打卡上班，但仍停留在原來(lái)的崗位上，因此，勞動(dòng)者的上述行為是否可以認(rèn)定為曠工，在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中的仲裁或判決結(jié)果也不一致，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的轉(zhuǎn)崗決定不合法，勞動(dòng)者不上班是合理的對(duì)抗，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工人拒絕參加工作與拒絕接受轉(zhuǎn)崗之間沒(méi)有必然的關(guān)系。法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不服從崗位調(diào)動(dòng)就不能參加工作，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)渠道但不能上班。因此，用人單位的崗位調(diào)動(dòng)是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝还ぷ?，但不能拒絕參加工作，否則可以認(rèn)定為曠工

對(duì)于第二種情況，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)

一種觀點(diǎn)是，無(wú)論用人單位的崗位調(diào)動(dòng)是否合法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗?，否則，即使勞動(dòng)者仍然每天到單位去，仍然可以被視為曠工

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的崗位調(diào)動(dòng)是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者是否到新的崗位去，只要?jiǎng)趧?dòng)者到單位去工作，不能認(rèn)定為曠工

關(guān)于以上兩種情況是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位行為合法的前提下，有必要界定用人單位單方轉(zhuǎn)崗是否合法

，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位，無(wú)論勞動(dòng)者是否去上班，都可以被視為曠工，但用人單位非法轉(zhuǎn)崗的，勞動(dòng)者不去上班或者下班后不去新的工作崗位的，不能被視為曠工，由于合法與否屬于后定，因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)及時(shí)采取仲裁等手段維護(hù)自己的權(quán)益，而不是被動(dòng)地不上班抗?fàn)?，否則一旦企業(yè)轉(zhuǎn)崗得到認(rèn)可，第三，為了加強(qiáng)用人單位的自我管理，法律規(guī)定用人單位在特定情況下可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：

1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)法律法規(guī)發(fā)生重大變化

2）有重大法律事實(shí)

3）用人單位根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)變化

綜上所述，此次調(diào)職實(shí)際上是勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們可以根據(jù)自己的情況決定是否配合公司的調(diào)職后工作。公司不能強(qiáng)迫員工調(diào)離工作崗位。一般情況下，在上述情況下，本公司可以實(shí)行轉(zhuǎn)崗。我希望我的回答能解決您的問(wèn)題，如果您想了解更多，歡迎來(lái)到律霸