1、 本月曠工扣上個(gè)月工資合法嗎P>

如果扣減上月工資是違法的，建議職工將工資單、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)單等全部領(lǐng)用，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁程序：申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明開(kāi)庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的日期和地點(diǎn)。被告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過(guò)15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）請(qǐng)?jiān)笗?shū)。原告應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)上訴書(shū)一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保管。原告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其身份證明原件和復(fù)印件；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書(shū)等證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

（4）原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求原告提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，原告應(yīng)當(dāng)提交。被告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等