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寧波
公司辭職四個(gè)月后才發(fā)工資是否違法？我們該怎么辦
公司在辭職后的第四個(gè)月內(nèi)支付工資是否違法？怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，公司在辭職后第四個(gè)月內(nèi)支付工資是違法的
工資支付條例第九條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。拖欠的工資可以通過勞動(dòng)仲裁加以保護(hù)。
<，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定，逃避勞動(dòng)的以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付時(shí)不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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